Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków - wyjaśnienia praktycznych problemów.pdf

(2669 KB) Pobierz

Tygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 13 maja 2014 r. Rok XIX CENA 30,00 zł (w tym 5% VAT)

18 (962)

Praca zbiorowa

Potrącenia z wynagrodzeń

i zasiłków – wyjaśnienia

praktycznych problemów

ISSN 1234-8325

1376202765.054.png

1376202765.064.png

1376202765.075.png

1376202765.001.png

1376202765.012.png

1376202765.020.png

1376202765.022.png

1376202765.023.png

1376202765.024.png

1376202765.025.png

1376202765.026.png

1376202765.027.png

1376202765.028.png

1376202765.029.png

1376202765.030.png

1376202765.031.png

1376202765.032.png

1376202765.033.png

1376202765.034.png

1376202765.035.png

1376202765.036.png

1376202765.037.png

1376202765.038.png

1376202765.039.png

1376202765.040.png

1376202765.041.png

1376202765.042.png

1376202765.043.png

1376202765.044.png

1376202765.045.png

1376202765.046.png

1376202765.047.png

1376202765.048.png

1376202765.049.png

1376202765.050.png

1376202765.051.png

1376202765.052.png

1376202765.053.png

1376202765.055.png

Zapraszamy

na warsztaty

TemaT warszTaT ów

Zasady rozliczania podróży

służbowych oraz korzystania

z samochodów w irmie

po zmianie przepisów 1.04.2014 r.

Termin i lokalizacja

28 maja 2014 r., Warszawa

k oszT

469 zł (w tym 23% VAT)

Prowadzący

Paweł Ziółkowski

w P rogramie warszTaT ów

1.

Rodzaje wyjazdów pracowniczych

2.

Diety

3.

Przejazdy w podróżach służbowych oraz rozliczanie samochodów używanych

przez pracowników

4.

Dojazdy

5.

Noclegi

6.

Inne uzasadnione wydatki w delegacji

7.

Świadczenia zdrowotne za granicą

8.

Zasady rozliczania delegacji

Więcej informacji

na stronie www.okk.infor.pl

inFormacje i zamówienia Biuro Obsługi Klienta: tel. 801 626 666, e-mail: bok@infor.pl, www.sklep.infor.pl

1376202765.056.png

1376202765.057.png

1376202765.058.png

1376202765.059.png

1376202765.060.png

1376202765.061.png

1376202765.062.png

1376202765.063.png

1376202765.065.png

1376202765.066.png

1376202765.067.png

1376202765.068.png

1376202765.069.png

1376202765.070.png

1376202765.071.png

1376202765.072.png

1376202765.073.png

1376202765.074.png

1376202765.076.png

1376202765.077.png

1376202765.078.png

1376202765.079.png

1376202765.080.png

1376202765.081.png

1376202765.082.png

1376202765.083.png

1376202765.084.png

1376202765.085.png

1376202765.002.png

1376202765.003.png

1376202765.004.png

1376202765.005.png

1376202765.006.png

1376202765.007.png

1376202765.008.png

1376202765.009.png

1376202765.010.png

1376202765.011.png

1376202765.013.png

1376202765.014.png

1376202765.015.png

1376202765.016.png

SPIS TREŚCI

WSTĘP ....................................................................................................

5

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ........................

7

Potrącenia z wynagrodzenia netto .......................................................

7

Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych ............................................

8

Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę ....................................

10

Wypłata zawyżonego wynagrodzenia .................................................

11

Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................

13

POTRĄCENIA USTAWOWE ..............................................................

13

Świadczenia alimentacyjne .................................................................

14

Postępowanie egzekucyjne ..................................................................

14

Odpowiedzialność pracodawcy ...........................................................

15

Postępowanie bezegzekucyjne ............................................................

15

Inne należności niż alimentacyjne ......................................................

16

Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi .......................................

16

Kary porządkowe ................................................................................

17

Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................

17

GRANICE POTRĄCEŃ .......................................................................

18

KWOTY WOLNE OD POTRĄCEŃ ...................................................

19

Decyduje minimum .............................................................................

19

Jak liczyć kwotę wolną .......................................................................

22

Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................

25

POTRĄCENIA DOBROWOLNE ........................................................

28

Zgoda pracownika ...............................................................................

28

Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych ............................................

29

Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................

32

WYNAGRODZENIE PODLEGAJĄCE POTRĄCENIOM ..............

32

Potrącenia ze świadczeń finansowanych z zfśs ...................................

33

Wyłączenia z egzekucji .......................................................................

34

Wypłaty w różnych terminach płatności .............................................

35

Wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy ........

36

3

nr 18/2014

Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa

1376202765.017.png

1376202765.018.png

POTRĄCENIA Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH ........................

39

Gdy przychód z umowy cywilnoprawnej jest jedynym źródłem

utrzymania ...........................................................................................

39

Dochody z pracy i zlecenia .................................................................

41

OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO ROZWIĄZANIU STOSUNKU

PRACY Z DŁUŻNIKIEM ....................................................................

42

Odpowiedzi na pytania Czytelników ..................................................

44

ZBIEG EGZEKUCJI KOMORNICZEJ Z ADMINISTRACYJNĄ ..

45

POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA

SPOŁECZNEGO ...................................................................................

46

Należności podlegające potrąceniom ..................................................

46

Granice potrąceń i kwoty wolne .........................................................

47

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków ..............................................

49

Zbieg potrąceń ....................................................................................

51

Potrącenia za zgodą pracownika .........................................................

53

ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW .............................

55

Jaką kwotę można potrącić w przypadku ukarania pracownika

karami porządkowymi .........................................................................

55

Czy pracodawca ma obowiązek podać komornikowi numer

rachunku bankowego pracownika .......................................................

56

Jak należy potrącić z wynagrodzenia pracownika wypłaconą mu

przez pomyłkę nagrodę .......................................................................

58

Czy w razie potrącenia komorniczego uwzględnia się nagrodę

jubileuszową w wynagrodzeniu pracownika ......................................

59

Czy przy potrącaniu świadczeń alimentacyjnych obowiązuje kwota

wolna od potrąceń ...............................................................................

61

Jaka jest kwota wolna od potrąceń w razie potrącenia

z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego ...............................

63

INTERPRETACJE URZĘDOWE .......................................................

65

ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO ...................................

71

USTAWA Z DNIA 26 CZERWCA 1974 R. – KODEKS PRACY

(wyciąg) ...................................................................................................

74

USTAWA Z DNIA 17 GRUDNIA 1998 R. O EMERYTURACH

I RENTACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

(wyciąg) ...................................................................................................

77

4

www.serwispp.infor.pl

13 maja 2014 roku

PoTRąCEnIa z wynagRodzEń

I zaSIłków – wyjaŚnIEnIa

PRakTyCznyCh PRoblEmów

wSTĘP

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę podlega szczególnej ochro-

nie. Potrąceniu – po odliczeniu z wynagrodzenia składek na ubezpieczenia

społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek do-

chodowy od osób fizycznych – podlegają tylko następujące należności:

■ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie

świadczeń alimentacyjnych,

■ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należ-

ności innych niż świadczenia alimentacyjne,

■ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

■ kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy.

Potrąceń dokonuje się dokładnie w tej kolejności. Oprócz tych należności

z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłaco-

ne w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za któ-

ry pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Natomiast inne po-

trącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane tylko za jego

zgodą wyrażoną na piśmie.

Ze względu na ustawowe ograniczenie możliwości dokonywania potrą-

ceń, potrącenie możliwe jest w następujących granicach:

■ do wysokości 3/5 wynagrodzenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych,

■ do wysokości 1/2 wynagrodzenia w razie egzekucji innych należności lub

potrącania zaliczek pieniężnych.

W sumie potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonaw-

czych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne i za-

liczki pieniężne udzielone pracownikowi nie mogą przekraczać 1/2 wyna-

grodzenia, a łącznie z potrąceniami dotyczącymi sum egzekwowanych na

mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

nie mogą przekraczać 3/5 wynagrodzenia.

Kary pieniężne łącznie nie mogą przewyższać 1/10 części wynagrodze-

nia przypadającego pracownikowi do wypłaty.

5

nr 18/2014

Baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa

1376202765.019.png

1376202765.021.png

Plik z chomika:

borys.karawaning

Inne pliki z tego folderu:

Jak dyscyplinarnie zwolnić pracownika.pdf (2466 KB)
Nietypowe sytuacje w prawie pracy - przewodnik.pdf (6519 KB)
Urlopy wypoczynkowe - ustalanie wymiaru, udzielanie i naliczanie wynagrodzenia.pdf (2808 KB)
Odpowiedzialność materialna pracowników w praktyce.pdf (3105 KB)
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków - wyjaśnienia praktycznych problemów.pdf (2669 KB)

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin