prawo pracy - 16.09.2017.pdf

(184 KB) Pobierz
Prawo pracy – 16.09.2017
UMOWA O PRACĘ
opłacone składki na ubezpieczenie
społeczne
urlop
zwolnienie lekarskie
ochrona pracownika
normowany czas pracy
nagrody
uznaniowe
dofinansowanie urlopu
zryczałtowane
koszty
uzyskania
przychodu – ustalone z góry
jubileuszowe,
premie
UMOWY CYWILNOPRAWNE
brak składek w przypadku umowy o
pracę na minimalną pensję
brak urlopu
elastyczny czas pracy
wyższe wynagrodzenie
można
sumować
koszty uzyskania
przychodu
KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODU – są to wydatki, jakie ponosi podatnik w celu uzyskania
przychodu z poszczególnego źródła. W umowie o pracę jest to suma stała.
STOSUNEK PRACY – stosunek prawny między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany
PRACOWNIKIEM zobowiązany jest świadczyć określoną pracę w sposób ciągły i powtarzający
się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu zwanego PRACODAWCĄ, a pracodawca
zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia.
Kiedy pracodawca musi sporządzić umowę o pracę ?:
kiedy praca ma charakter ciągły i powtarzający się
praca na rzecz, pod kierownictwem pracodawcy – zaleca, kontroluje pracownika
pracującego na jego rzecz
CECHY SZCZEGÓLNE STOSUNKU PRACY:
osobiste wykonywanie pracy – praca musi być świadczona osobiście przez pracownika
wynagrodzenie – praca na rzecz pracodawcy zawsze powinna być odpłatna.
Wynagrodzenie powinno być godziwe, odpowiadające wkładowi pracy i czasu
pracownika. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
obowiązujące w danym roku, przy zatrudnieniu na pełnym wymiarze czasu
zasada ryzyka pracodawcy – w całości ponosi je pracodawca:
ryzyko TECHNICZNE – z tytułu urządzeń, które mogą być wadliwe
ryzyko
OSOBOWE
–
właściwy
dobór
kompetentnych
pracowników.
Odpowiedzialność za ich działania
1
Prawo pracy – 16.09.2017
ryzyko
GOSPODARCZE
–
mimo
złego
stanu
zakładu
musi
wypłacić
wynagrodzenie (np. wziąć kredyt)
ryzyko SOCJALNE – występuje w przypadku, gdy pracownik się rozchoruje –
zorganizowanie zastępstwa.
2

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin