Prawo_pracy - 09.12.2017.pdf

(297 KB) Pobierz
Prawo pracy
-
09.12.2017
Rozwiązanie umowy o pracę:
za porozumieniem stron
za wypowiedzeniem
bez wypowiedzenia
z winy pracownika - dyscyplinarne
z winy pracodawcy
Za porozumieniem stron:
najłagodniejsze rozwiązanie - dwie strony się dogadują
nie obowiązuje czas wypowiedzenia
wymagana jest wola obu stron
Za wypowiedzeniem;
WYPOWIEDZENIE
- czas od oświadczenia stosunku woli do ustania obowiązku
pracy.
daje ochronę na określony czas
daje czas na poszukiwanie nowej pracy
Wypowiedzenie - dostarczane w formie pisemnej do rąk własnych pracownika. może być w formie ustnej,
jednak tylko w obecności świadków.
Wypowiedzenie składa pracownik bez konieczności uzasadnienia, pracodawca musi uzasadnić
wypowiedzenie:
umowa na okres próbny
3dni - ponizej tygodni
1 tydzień - powyżej 2 tygodni
2 tygodnie - 3 miesiące
umowa na czas nieokreślony:
2 tygodnie - ponizej 6 miesięcy
1 miesiąc powyżej 6 miesięcy
3 miesiące powyżej 3 lat
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia:
zawinione przez pracownika
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
nieusprawiedliowiona nieobecność w pracy
złamanie obowiązku dbania o dobre imię firmy
złamanie tajemnicy służbowej
popełnienie przestępstwa na szkodę pracodawcy - oczywiste lub gdy pracownik zostanie
prawomocnie skazany:
zniszczenie mienia
kradzież
oszustwo
1
Prawo pracy
-
09.12.2017
wyłudzenie poświadczenia nieprawdy
pobicie, znieważenie, zniesławienie pracodawcy
notoryczne spóżnianie sie do pracy
zwolnienie lekarskie powyżej 3 miesięcy - nie w przypadku choroby choroby zawodowej,
wypadku przy pracy, ciąży
zawinione przez pracodawcę
mobbing - ponizanie w obecności innych pracowników
molestowanie seksualne w pracy
brak wypłacenia wynagrodzenia w określonym terminie lub wypłacenie tylko części
wynagrodzenia
pracodawca zleca pracę sprzeczną z przepisami BHP i prawa pracy.
Osoby
SZCZEGÓLNIE CHRONIONE
przed wypowiedzeniem:
kobiety w ciąży
osoby na urlopach macieżyńskich
osoby w wieku przedemerytalnym - 4 lata przed emeryturą
osoby niepełnosprawne w zakładzie pracy chronionej
posłowie, senatorowie, prezydenci miast, wujtowie, burmistrzowie
osoby na urlopach macieżyńskich
członkowie zarządówzwiązków zawodowych
społeczni inspektorzy pracy - pracownicy wybierani sposród innych pracownikówdo kontroli
pracodawcy. pracownik kotrolujący pracodawcę.
Uprawnienia pracownika w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę:
przywrócenie na poprzednie stanowisko pracy
odszkodowanie - wynika z długości wypowiedzenia + odszkodowanie za pozostawanie bez
pracy
pracownik może żądać sprostowania świadecywa pracy
Pracodawca może żądać od pracownika tylko odszkodowania.
2

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin