Służby BHP w zakładach pracy.

              Liczbę pracowników służb BHP ustala kierownik ruchu zakładu biorąc pod uwagę:

·           stan zatrudnienia,

·           występujące w zakładzie warunki pracy,

·           związane z nim zagrożenia zawodowe i uciążliwość pracy.

Etaty w dziale BHP:

·           inspektor - wykształcenie wyższe + 2 lata stażu zawodowego lub wykształcenie średnie + 4 lata stażu zawodowego,

·           starszy inspektor - wykształcenie wyższe + 4 lata stażu zawodowego lub wykształcenie średnie + 6 lata stażu zawodowego,

·           specjalista - wykształcenie wyższe + 3 lata stażu w BHP lub wykształcenie średnie + 5 lata w BHP,

·           główny specjalista - wykształcenie wyższe + 6 lata w służbie BHP pod warunkiem ukończenia odpowiedniego kursu,

·           kierownik działu - z kwalifikacjami odpowiadającymi specjaliście.

Zadania służb BHP:

1. Sporządzanie i przedstawianie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usunięcia,

3. Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bhp,

4. Udział w opracowaniu planu modernizacji i rozwoju zakładu pracy,

5. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bhp do opracowywanych w zakładach założeń w dokumentacji modernizacji zakładu oraz nowych inwestycji,

6. Udział w przekazywaniu do użytku nowobudowanych lub przebudowywanych obiektów,

7. Zgłaszanie wniosków dotyczących bhp w stosowanych procesach produkcyjnych

8. Przedstawienie kierownikowi wniosków dotyczących zachowania ergonomii na stanowisku pracy oraz w produkowanych wyrobach,

9. Udział w opracowaniu wew. zarządzeń, regulaminów i instrukcji dotyczących bhp,

10. Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp na poszczególnych stanowiskach pracy,

11. Prowadzenie rejestrów kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych, a także przechowywanie wyników badań stanowisk pracy,

12. Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy,

13. Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bhp,

14. Udzielenie informacji o ryzyku oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia,

15. Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego kursu szkoleń w zakresie bhp i właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

16. Współpraca z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz laboratoriami zakładowymi i środowiskowymi w  zakresie organizowania badań i pomiarów wyników szkodliwych dla zdrowia,

17. Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej,

18. Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz inspekcjami związkowymi w zakresie poprawy stanu bhp,

19. Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form bhp oraz ergonomii,

20. Uczestniczenie w pracach zakładowych komisji zajmujących się problemami bhp, w tym zapobieganiu chorobom zawodowym oraz wypadkom przy pracy

Uprawnienia służb bhp w zakładach pracy:

1)         przeprowadzanie kontroli stanu bhp oraz przestrzeganie zasad i przepisów w tym zakresie,

2)         występowanie do kierowników komórek organizacyjnych z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń i szkodliwości zawodowych,

3)         występowanie do kierownika z wnioskami o nagradzanie lub karanie w zakresie bhp,

4)         niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia w razie bezpośredniego zagrożenia życia,

5)         niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego do pracy wzbronionej,

6)         wnioskowanie do kierownika o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie, jego części lub zagrożonym obiekcie w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia pracowników.