Motywacja_teorie-Motywacja_2016.pdf

(1897 KB) Pobierz
Co motywuje ludzi do pracy –
ewolucja podejść teoretycznych
MAŁGORZATA CHRUPAŁA-PNIAK
Wczesne podejścia do motywacji
w pracy
u
u
u
u
u
u
2
Taylor (1911) – człowiek jest motywowany
finansowo; paternalistyczne podejście
Mayo (1933) – w pracy motywują nas relacje z
innymi
Maslow (1954) – teoria potrzeb
Herzberg (1966) – teoria dwuczynnikowa
(motywatory i cz. higieny)
Alderfer (1972) – teoria potrzeb
Podejście behawiorystyczne I neobehawiorystyczne
“Złote lata” teorii motywacji do
pracy
u
u
u
u
u
3
Teoria oczekiwań Vrooma (1964) – subiektywna
oczekiwanie sukcesu
Teoria Portera I Lawlera (1968) - motywacja wewnętrzna
i zewnętrzna
Teoria sprawiedliwości Adamsa (1963) – reakcje na
niesprawiedliwość organizacyjną
Teoria McClellanda (1961, 1971) – potrzeby: władzy,
osiągnięć i relacji z innymi
Teoria charakterystyki pracy Hackmana, Oldhama
(1976) – wymiary pracy mają potencjał motywacyjny
Ostatnie zintegrowane podejścia
do motywacji w pracy
u
u
4
Teoria ustalania celów (Locke, Latham 1990)
Teoria autodeterminacji (Ryan, Deci , 1975, 2000)
– motywacja autonomiczna I kontrolowana
5
MIT 1
LUDZIE PRACUJĄ DLA PIENIĘDZY
5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin