Zatrudnienie pracowników tymczasowych – podstawowe zasady
Pracodawca może zatrudnić pracownika tylko do wykonywania określonego rodzaju prac:
· zadań o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym,
· prac, których terminowe wykonanie przez etatowych pracowników nie byłoby możliwe,
· prac, których wykonywanie normalnie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę.
Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy nie powinna łącznie przekroczyć 12 miesięcy, w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkowo w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika, może pracować maksymalnie przez 36 kolejnych miesięcy.
Pracownika tymczasowego nie można zatrudnić przy:
· pracach szczególnie niebezpiecznych,
· pracach na stanowisku pracownika w trakcie jego uczestnictwa w strajku,
· pracach na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego pracował zwykły pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Do zatrudnienia pracownika tymczasowego niezbędne jest zawarcie porozumienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem dotyczące zasad wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy może być zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej tylko na podstawie dwóch rodzajów umów o pracę:
· na czas określony,
· na czas wykonania określonej pracy.
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym powinna być zawarta na piśmie i zawierać określenie:
· strony umowy,
· rodzaju umowy,
· daty zawarcia umowy,
· warunków zatrudnienia pracownika,
· uprawnień urlopowych,
· okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
· okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy,
· pracodawcy-użytkownika, będącego klientem agencji pracy tymczasowej.
Pracodawcę użytkownika należy dokładnie określić, ponieważ pracownik tymczasowy nie pracuje na rzecz agencji, tylko dla pracodawcy użytkownika.
Pracownik tymczasowy może pracować w każdym systemie czasu pracy przewidzianym w Kodeksie pracy. Najczęściej pracownicy tymczasowi zatrudniani są w takim systemie pracy, w jakim pracują pracownicy zatrudnieni na stałe u danego pracodawcy.
Osoba, która ma zostać zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej przed zawarciem z nią umowy o pracę, powinna zostać poinformowana o zasadach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy użytkownika. W treści umowy o pracę zawieranej pomiędzy agencją z pracownikiem tymczasowym należy określić wysokość wynagrodzenia oraz termin i sposób jego wypłacenia.
Wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu wypłaca agencja pracy tymczasowej.
Ambrossia