Gorseciarka
(753102)
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przezpracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1
Krajowy standard kompetencji zawodowych
Gorseciarka (753102)
© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013
Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniem źródła
ISBN 978-83-7951-000-9 (całość)
ISBN 978-83-7951-257-7 (257)
Nakład 1000 egz.
Publikacja bezpłatna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl
Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Państwowego Instytutu Badawczego
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl
Spis treści
1. Dane identyfikacyjne zawodu 4
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach 4
1.2. Notka metodologiczna i autorzy 4
2. Opis zawodu 6
2.1. Synteza zawodu 6
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu 6
2.3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy) 6
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu 6
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie 7
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-dacji kompetencji 7
2.7. Zadania zawodowe 7
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych 8
2.9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK 8
3. Opis kompetencji zawodowych 9
3.1. Kosztorysowanie i konstruowanie wyrobów gorseciarskich Kz1 9
3.2. Wykonywanie rozkroju materiałów Kz2 10
3.3. Szycie wyrobów gorseciarskich Kz3 10
3.4. Kompetencje społeczne KzS 11
4. Profil kompetencji kluczowych 12
5. Słownik 13
1. Dane identyfikacyjne zawodu
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach
Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (KZiS 2012):
753102 Gorseciarka
Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).
Grupa elementarna 7531 – Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni (w Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7531 Tailors, dressmakers, furries and hatters).
Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):
Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 14. Produkcja odzieży, Grupa 14.1. Produkcja odzieży, z wyłączeniem wyrobów futrzarskich.
1.2. Notka metodologiczna i autorzy
Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) oraz głównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 12 przedsiębiorstwach (średnie – 1, małe – 2, mikro – 9, w tym produkcyjne – 3, produkcyjno-handlowe – 1, usługowe – 5, produkcyjno-usługowe – 1, produkcyjno-usługowo-handlowe – 2), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.
Zespół Ekspercki:
· Beata Olczak – Gorseciarska Spółdzielnia Pracy „Głowno” w Głownie,
· Mariusz Hanczka – P.P.H.U. „Corin” w Pabianicach,
· Bogusław Peterman – P.P.H.U. Peterman w Łodzi,
· Małgorzata Sienna – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.
Ewaluatorzy:
· Agnieszka Binienda – PPH „Polexim” GmbH Sp. z o.o. w Łodzi,
· Elżbieta Chruściany – ekspert niezależny, były pracownik Fin Karelia Poland Sp. z o.o. w Konstantynowie Łódzkim.
Recenzenci:
· Leszek Oźmiński – PPHU „Lemaks” w Poznaniu,
· Andrzej Konarczak – ekspert niezależny, były pracownik Zakładów Przemysłu Dziewiarskiego „Dresso” w Łodzi.
Komisja Branżowa (zatwierdzająca):
· Adam Paprocki (przewodniczący) – Związek Rzemiosła Polskiego w Warszawie,
· Bogusław Słaby – Związek Przedsiębiorców Przemysłu Mody Lewiatan w Łodzi,
· Jacek Tracz – Polska Izba Bielizny w Łodzi,
· Roman Laskowski – Zarząd Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ Solidarność.
Data zatwierdzenia:
· 08.10.2013 r.
2. Opis zawodu
2.1. Synteza zawodu
Gorseciarka szyje gorsety, biustonosze, kostiumy plażowe, kostiumy kąpielowe, pasy do pończoch na indywidualne zamówienia.
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu
Praca gorseciarki polega na wykonaniu pomiarów sylwetki, wyborze materiałów i dodatków, przygotowaniu szablonów, skrojeniu materiałów i wstępnym zeszyciu wyrobu, a następnie przymierzeniu wyrobu gorseciarskiego, dopasowaniu go do sylwetki i ostatecznym wykończeniu wyrobu.
2.3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)
Miejscem pracy gorseciarki jest pracownia. Jest to nieduże pomieszczenie, w którym znajdują się maszyny do szycia (stębnówka, trójskok, zyg-zak, overlock), regały na materiały i dodatki, a także stół, na którym gorseciarka wykonuje konstrukcję wyrobu oraz rozkrój materiałów. W swojej pracy gorseciarka korzysta również z żelazka oraz maszyny do nabijania kółek gorseciarskich. Gorseciarka musi umieć posługiwać się nożyczkami, śrubokrętem, miarką krawiecką oraz przyborami kreślarskimi (ołówki, linijki, ekierki, krzywiki). W zawodzie tym nie występują bezpośrednie zagrożenia spowodowane uciążliwymi warunkami pracy, takie jak: hałas, drgania, zapylenie itp. Praca jest jednozmianowa. Gorseciarka obsługuje maszyny i urządzenia samodzielnie lub w zespole. Pracę charakteryzują stałe czynności, jednak ze względu na zmienność surowców i indywidualne potrzeby klientów niezbędne są zmiany parametrów procesu technologicznego.
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu
Wykonywanie zawodu gorseciarki wymaga spostrzegawczości oraz umiejętności oceny organoleptycznej materiałów używanych do produkcji, w związku z czym gorseciarka powinna mieć dobry wzrok (wada wzroku powinna być skorygowana okularami), odróżniać barwy. Powinna mieć dobrą koordynację wzrokowo-ruchową umożliwiającą obsługiwanie maszyn. Sprawność narządu słuchu umożliwia ocenę pracy maszyn. Bardzo ważna jest zdolność koncentracji i podzielność uwagi oraz samokontrola. Gorseciarka powinna cechować się odpowiedzialnością, dokładnością, rzetelnością oraz dbałością o czystość i porządek. Specyfika zawodu wymaga także uzdolnień technicznych, manualnych i plastycznych oraz umiejętności pracy w zespole. Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu są dysfunkcje kończyn górnych.
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie
Zawód gorseciarki można zdobyć na drodze kształcenia rzemieślniczego. Pracodawcy zatrudniają też w zawodzie gorseciarki osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym w kierunkach związanych z przemysłem odzieżowym. Możliwe jest również szkolenie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy i zdobywanie doświadczenia w trakcie pracy. Gorseciarka powinna brać udział w szkoleniach organizowanych przez stowarzyszenia i inne organizacje branżowe oraz przez producentów maszyn szyjących.
2.6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania//walidacji kompetencji
Nabyte w procesie pracy kompetencje zawodowe można potwierdzić w organizacjach rzemieślniczych egzaminem czeladniczym i mistrzowskim dla zawodu gorseciarka. Gorseciarka może ukończyć kwalifikacyjne kursy zawodowe w kwalifikacji A.12. Wykonywanie usług krawieckich, ujętej w podstawie programowej kształcenia dla zawodu 753105 Krawiec; A.48. Projektowanie wyrobów odzieżowych, ujętej w podstawie programowej kształcenia dla zawodu 311924 Technik technologii odzieży. Posiadając kompetencje w zawodzie gorseciarki, można pracować również w zawodzie 753101 Bieliźniarz; 753201 Konstruktor odzieży oraz 753303 Szwaczka.
2.7. Zadania zawodowe
Z1. Przyjmowanie zamówienia (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z2. Wykonywanie pomiaru sylwetki klientki (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
Z3. Dobieranie materiałów i dodatków (niezbędne kompetencje: Kz1, KzS).
...
bhp.KarolKa