UNIWERSYTET ŁÓDZKI UL. NARUTOWICZA 65, 90-131 ŁÓDŹ
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
PRACODAWCÓW
I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
METODĄ SAMOKSZTAŁCENIA KIEROWANEGO
(materiały szkoleniowe)
zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 27 lipca 2004 r.
w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zmianami).
Zgodnie z § 15 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, a w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści mogą odbyć szkolenie w formie samokształcenia kierowanego.
Zatwierdził:
1.Organizacja szkolenia
1.1. Cel szkolenia
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno - organizacyjnymi w tym zakresie.
1.2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest dla:
· pracodawców (rektorów, dziekanów),
· innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników innych komórek organizacyjnych).
· Osoby, które powinny odbyć szkolenie okresowe zostaną powiadomione pisemnie przez Inspektorat BHP o konieczności odbycia szkolenia oraz o terminie egzaminu sprawdzającego.
1.3. Sposób organizacji szkolenia
· Szkolenie zorganizowane jest w formie samokształcenia kierowanego na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez Inspektorat BHP UŁ. Uczestnicy szkolenia otrzymują odpowiednie materiały dydaktyczne, umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności. Materiały dydaktyczne w formie elektronicznej są dostępne na stronie internetowej Inspektoratu BHP UŁ pod adresem www.bhp.uni.lodz.pl lub w formie papierowej w Inspektoracie BHP.
· Wszelkich informacji na temat szkolenia oraz konsultacji udzielają pracownicy Inspektoratu BHP telefonicznie (635 42 67, 635 42 68, 635 42 69) lub pocztą e-mail (bhp@uni.lodz.pl) we wszystkie dni tygodnia w godzinach od 8.00 do 15.00. Konsultacje nie są obowiązkowe.
· Każdy uczestnik powinien wziąć udział w konsultacjach stacjonarnych. Konsultacje stacjonarne odbywać się będą w dniu egzaminu sprawdzającego. Informacje o terminie testu sprawdzającego przekazuje zainteresowanym organizator szkolenia.
1.4. Egzamin
· Egzamin przeprowadzany jest przez organizatora szkolenia w formie testowej. Uczestnicy szkolenia, którzy złożą egzamin z wynikiem pozytywnym, otrzymują zaświadczenie ukończenia szkolenia zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr. 31 poz. 216 ze zmianami).
PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO BHP
PRACODAWCÓW l INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Lp.
Temat i treść nauczania
Wymiar godzin lekcyjnych
1.
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
· obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp,
· ochrony pracy kobiet i młodocianych,
· profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
· szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
· organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,
b) problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.
3
2.
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
3.
Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.
4.
Analiza przyczyn wybranych wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki.
2
5.
Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.
6.
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
1
7.
Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu wypadków przy pracy, składka na ubezpieczenie społeczne pracowników).
8.
Problemy ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska naturalnego.
RAZEM
1. TEMAT PIERWSZY
WYBRANE REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Opracowano w Inspektoracie BHP – grudzień 2009 r. 1
a) Historia powstania Międzynarodowej Organizacji Pracy
Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) jest jedną z najdłużej działających organizacji międzyrządowych zajmującą się sprawami społecznymi. Powstała w 1919 r. w wyniku rosnącej troski o reformy społeczne po I Wojnie Światowej. Wśród członków - założycieli znalazły się: Belgia, Kuba, Czechosłowacja, Francja, Japonia, USA, Wielka Brytania oraz Polska. MOP jest jedyną spośród światowych organizacji, w której przedstawiciele pracodawców i pracowników - "partnerzy społeczni" w gospodarce mają równe prawo z przedstawicielami rządów do kształtowania swojej polityki i programów. Podstawą istnienia MOP jest jej Konstytucja. Obecnie członkami Organizacji jest 181 państw. Po 25 latach działalności Organizacja przyjęła Deklarację Filadelfijską. Deklaracja pozostaje podstawą wszystkich działań MOP i zawiera następujące zasady:
· praca nie jest towarem;
· wolność słowa i zrzeszania się stanowią podstawę trwałego postępu;
· ubóstwo, gdziekolwiek istnieje, stanowi niebezpieczeństwo dla dobrobytu wszystkich;
· wszystkie istoty ludzkie, niezależnie od rasy, wyznania lub płci mają prawo dążyć do osiągnięcia zarówno dobrobytu materialnego, jak i rozwoju duchowego w warunkach wolności i godności, bezpieczeństwa ekonomicznego i równości szans.
W 1946 r. MOP jako pierwsza została uznana za organizację wyspecjalizowaną Systemu Narodów Zjednoczonych. W 1969 roku, w 50. rocznicę jej powstania, MOP została uhonorowana Pokojową Nagrodą Nobla.
W związku ze zmianami na świecie pracy, jakie nastąpiły w wyniku procesów globalizacji na początku lat 90. Międzynarodowa Organizacja Pracy stanęła przed koniecznością re-definicji zadań i roli. Uznano, iż w sytuacji, gdy wzrost gospodarczy nie zawsze prowadzi do postępu społecznego, konieczne jest stworzenie katalogu podstawowych praw pracowników, uznanych przez społeczność międzynarodową.
Przyjęta przez MOP w 1998 r. deklaracja dotycząca fundamentalnych zasad i praw w pracy zawiera właśnie taki katalog. Definiuje ona cztery obszary fundamentalnych praw przysługujących człowiekowi w świecie pracy. Prawa te zawarte są w ośmiu fundamentalnych konwencjach MOP.
Są to:
· wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych: Konwencja Nr 87 dotycząca wolności związkowej i ochrony praw związkowych z 1948 r. oraz Konwencja Nr 98 dotycząca stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych z 1949 r.,
· zakaz wszystkich form pracy przymusowej i obowiązkowej: Konwencja Nr 29 dotycząca pracy przymusowej z 1930 r. lub obowiązkowej oraz Konwencja Nr 105 dotycząca zniesienia pracy przymusowej z 1957 r.,
· skuteczna likwidacja pracy dzieci: Konwencja Nr 138 dotycząca najniższego wieku dopuszczenia do zatrudnienia z 1973 r. oraz Konwencja Nr 182 dotycząca zakazu i natychmiastowych działań na rzecz eliminacji pracy dzieci z 1999 r.,
· likwidacja dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia i wykonywania zawodu: Konwencja Nr 100 dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za prace jednakowej wartości z 1951 r. oraz Konwencja Nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu z 1958 r.
...
palinka13